Fonte: Diabetes News - diabetes.co.uk , por Benedict Jephcote, em 16/07/2018
Os empregadores estão sendo encorajados a reexaminar como eles tratam as pessoas com diabetes depois que uma pesquisa revelou que cerca de uma em cada cinco pessoas com diabetes tem enfrentado uma ação disciplinar como resultado de uma folga devido a ter esta condição.
Uma pesquisa com mais de 800 pessoas com diabetes no Reino Unido mostrou que 19 % tinham sofrido ações disciplinares no trabalho por precisarem de folga para gerenciar a doença.
Outros 12 % não tiveram permissão para deixar o hospital por causa de seu diabetes, enquanto 25 % dos entrevistados disseram terem sido questionados sobre o tempo de afastamento devido a doença - mesmo que as regulamentações trabalhistas proíbam tal discriminação.
Os temores de que o diabetes possa prejudicar suas carreiras foram sentidos por 30,8% das pessoas que participaram da pesquisa. 30 % afirmaram que se sentiam mais envergonhados por terem tempo para o diabetes do que por um resfriado. De fato, 16 % disseram que tiveram um resfriado quando ligaram para justificar a causa , em vez de afirmar que o motivo real era o diabetes.
A Lei da Igualdade , na Inglaterra, Escócia e País de Gales (Disability Discrimination Act para a Irlanda do Norte), afirma que os empregadores precisam fazer "ajustes razoáveis" para evitar que as pessoas com diabetes enfrentem uma desvantagem devido à sua condição e ainda a pesquisa indica que muitos empregadores podem não estar seguindo a orientação.
Possíveis medidas incluem ajustar as horas de trabalho , alternando as tarefas de um funcionário ou organizando um trabalho mais apropriado. 51 % das pessoas questionadas na pesquisa sentiram que os ajustes razoáveis não estavam sendo incorporados por seus empregadores.
Os resultados da pesquisa mostraram que 24,9 % tinham tirado pelo menos três dias de folga devido a diabetes nos últimos 12 meses e 60,7 % disseram que consultas em hospitais resultaram na perda do trabalho. Outras razões para a falta de trabalho incluem exaustão (47 %) e hipoglicemia (28 %). A pesquisa também revelou que 49,5 % dos entrevistados estavam com medo de ter dias de folga por causa de sua condição.
A pesquisa foi encomendada pela Dexcom, que faz o monitoramento contínuo da glicose - sistemas (CGMs). O gerente geral da Dexcom EMEA, John Lister, disse: "Nossa pesquisa mostra que as pessoas com diabetes ainda se sentem discriminadas em seu local de trabalho, a ponto de se sentirem incapazes de perder o trabalho por medo de perder promoções ou até perder empregos.
"Ter de lidar com a luta diária da diabetes é difícil o suficiente, sem a pressão que sofrem parecem estar sob como eles tentam continuar a trabalhar e progredir em suas carreiras ".
"Esperamos que esta pesquisa leve os colegas e chefes a reexaminarem como eles veem e tratam as pessoas de sua equipe que eles sabem que estão vivendo co diabetes ".
O chefe de Assuntos Externos da JDRF, Michael Connellan, comentou as descobertas, dizendo: "A vida com diabetes apresenta seus desafios. Preocupar-se com seu trabalho não deve ser um deles. Agradecemos todos os esforços para ajudar os empregadores a entender melhor as condições de longo prazo". como diabetes ".
